СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ С ИЗУЧЕНИЕМ ПРОГРАММЫ 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8

Образовательная программа дополнительного образования «Специалист по кадрам с изучением программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»  (нажать для просмотра программы)

Содержание курса

I. Нормативно-правовые основы кадровой службы предприятия.

1. Основные задачи управления кадрами предприятия. Кадровая политика. Нормативное регулирование работы с кадрами. Локальные нормативные акты.

2. Трудовые отношения. Трудовые права и обязанности работника и работодателя.

3. Трудовой договор и его виды.

4. Порядок заключения трудового договора. Оформление на работу по совместительству.

5. Оформление приема на работу.

6. Изменение трудового договора. Виды переводов. Оформление переводов на другую работу.

7. Основания и порядок расторжения трудового договора.

8. Особенности увольнения работников по различным основаниям.

9. Рабочее время и время отдыха.

10. Оплата и нормирование труда.

11. Трудовой распорядок, дисциплина труда.

12. Материальная ответственность работника и работодателя.

13. Командировки. Оформление командировок.

14. Гарантии и компенсации.

15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

16. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

17. Правила исчисления трудового стажа.

18. Правила оформления больничных листов.

19. Служебные, докладные, объяснительные записки, заявления, приказы по личному составу, структура предприятия, штатное расписание.

20. Формирование и ведение личных дел, личные карточки ф. Т-2

21. Правила ведения и хранения трудовых книжек. Оформление иных кадровых документов, их учет.

22. Подготовка документов к архивному хранению.

23. Защита персональных данных работника.

24. Взаимодействие со сторонними организациями. Воинский учет сотрудников по месту работу.

II. Работа в программе «1С: Предприятие – Зарплата и Управление персоналом».

1. Ознакомление с интерфейсом программы. Главное меню, рабочий стол, настройки, закладки, пиктограммы.

2. Меню сервис, его задачи.

3. Меню предприятие. Создание новой организации, ее реквизитов.

4. Работа со справочниками программы. Ввод, редактирование, удаление элементов. Установка отбора по различным значениям, настройка списка, иерархический просмотр.

5. Работа с документами. Создание кадровых документов: прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы, графики отпусков. Табель учета рабочего времени. Редактирование документов. Сохранение, проведение документа, его значение. Удаление документов.

6. Работа с журналами документов: интервал видимости, порядок расположения записей журнала, отбор документов: по значению, по виду, по интервалу дат, принудительный отбор.

7. Создание отчетов. Регламентированные отчеты: среднесписочная численность, штатная расстановка, личная карточка Т-2, отчет по кадровым перемещениям, график отпусков, отчет по отпускам, организационная структура и др. Произвольные отчеты.

8. Работа с документами ПФР: анкета застрахованного лица, заявление об обмене, форма СЗВ-К.

9. Ознакомление с кадровым планированием и документами по подбору персонала.

III. Менеджмент персонала.

1. Теоретические основы управления персоналом.

2. Место, статус и роль управления персоналом в организации.

3. Стратегическое планирование потребности в кадрах.

4. Маркетинг персонала и формирование кадрового резерва.

5. Технологии рекрутмента и практика набора, отбора и найма персонала.

6. Адаптация персонала: технологии и виды адаптационных программ.

7. Обучающие технологии в сфере управления персоналом.

8. Оценка и аттестация кадров.

9. Карьерный менеджмент, ротация кадров.

10. Мотивация и стимулирование персонала.

11. Корпоративная культура.

12. Конфликтные ситуации: причины и методы их разрешения.

13. Высвобождение персонала, оптимизация процесса увольнения и его последствий.

14. Основы стресс-менеджмента.

Зачет.