СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ С ИЗУЧЕНИЕМ ПРОГРАММЫ 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8

ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ-
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

∗Стоимость обучения 8500 руб.

∗Продолжительность обучения 1 месяц. 

Форма обучения очная/ очная с применением дистанционных технологий.

Идет набор в группу.

В состав курса при дистанционном обучении входят:

  • лекции
  • образцы документов и проверочные тесты
  • программа «1С: ЗиУП» 8»
  • он-лайн консультации с преподавателем после каждого модуля программы
  • связь с преподавателем во время изучения лекционного материала в мессенджерах

В настоящее время  с принятием новых нормативно-правовых и иных актов в кадровом производстве происходят изменения на
концептуальном уровнетребующие от работников:
освоения новых стратегических направлений развития кадровой работы;
знание и применение инноваций в кадровом учете;
освоения инновационных технологий в информационном обеспечении кадрового дела;
существенного изменения ценностной позиции работников отдела кадров.

В программе дается развернутая характеристика деятельности работников
отдела кадровСлушатели изучают вопросы связанные с организацией и управлением кадровой службой предприятияТрудовой кодекс РФ,  работу в программе  Зарплата и Управление Персоналомметоды решения проблемных ситуацийпорядок приёма на работуоценку исполнения работысовременные теории и практические бизнес-моделисоциально-психологические основы руководства коллективоммотивацию трудаадаптацию новых сотрудниковмодели эффективного кадрового делопроизводства,организационную культурупсихологию влияниябизнестренинги.

Системные знание и навыкиполученные при обучении по данной образовательной программепозволяют грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации.

Содержание курса.

Учебный план
Учебно-тематический план

1. Нормативно-правовые основы кадровой службы предприятия.

Основные задачи управления кадрами предприятия. Кадровая политика. Нормативное регулирование работы с кадрами. Локальные нормативные акты.

Трудовые отношения. Трудовые права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор и его виды.

Порядок заключения трудового договора. Оформление на работу по совместительству.

Оформление приема на работу.

Изменение трудового договора. Виды переводов. Оформление переводов на другую работу.

Основания и порядок расторжения трудового договора.

Особенности увольнения работников по различным основаниям.

Рабочее время и время отдыха.

Оплата и нормирование труда.

Трудовой распорядок, дисциплина труда.

Материальная ответственность работника и работодателя.

Командировки. Оформление командировок.

Гарантии и компенсации.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Правила исчисления трудового стажа.

Правила оформления больничных листов.

Служебные, докладные, объяснительные записки, заявления, приказы по личному составу, структура предприятия, штатное расписание.

Формирование и ведение личных дел, личные карточки ф. Т-2

Правила ведения и хранения трудовых книжек. Оформление иных кадровых документов, их учет.

Подготовка документов к архивному хранению.

Защита персональных данных работника.

Взаимодействие со сторонними организациями. Воинский учет сотрудников по месту работу.

2. Работа в программе «1С: Предприятие – Зарплата и Управление персоналом».

Ознакомление с интерфейсом программы. Главное меню, рабочий стол, настройки, закладки, пиктограммы.

Меню сервис, его задачи.

Меню предприятие. Создание новой организации, ее реквизитов.

Работа со справочниками программы. Ввод, редактирование, удаление элементов. Установка отбора по различным значениям, настройка списка, иерархический просмотр.

Работа с документами. Создание кадровых документов: прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы, графики отпусков. Табель учета рабочего времени. Редактирование документов. Сохранение, проведение документа, его значение. Удаление документов.

Работа с журналами документов: интервал видимости, порядок расположения записей журнала, отбор документов: по значению, по виду, по интервалу дат, принудительный отбор.

Создание отчетов. Регламентированные отчеты: среднесписочная численность, штатная расстановка, личная карточка Т-2, отчет по кадровым перемещениям, график отпусков, отчет по отпускам, организационная структура и др. Произвольные отчеты.

Работа с документами ПФР: анкета застрахованного лица, заявление об обмене, форма СЗВ-К.

Ознакомление с кадровым планированием и документами по подбору персонала.

3. Менеджмент персонала.

Теоретические основы управления персоналом.

Место, статус и роль управления персоналом в организации.

Стратегическое планирование потребности в кадрах.

Маркетинг персонала и формирование кадрового резерва.

Технологии рекрутмента и практика набора, отбора и найма персонала.

Адаптация персонала: технологии и виды адаптационных программ.

Обучающие технологии в сфере управления персоналом.

Оценка и аттестация кадров.

Карьерный менеджмент, ротация кадров.

Мотивация и стимулирование персонала.

Корпоративная культура.

Конфликтные ситуации: причины и методы их разрешения.

Высвобождение персонала, оптимизация процесса увольнения и его последствий.

Основы стресс-менеджмента.

Зачет.

Мы Вас ждем в нашем учебном центре, если Вы ищите курсы кадрового делопроизводства, курсы 1с кадры или курсы по кадрам!